盤點值得加入的5家國內互聯網企業

2013年“就業季”轉眼襲來。近期，各家互聯網企業紛紛進駐全國高校，力求選拔更多的人才，一場紛亂的求職招聘大戰也已進入決勝期。

　　隨著***經濟的轉型，越來越多的互聯網企業發展壯大，技術類型人才缺口也越來越大。繼銀行和快消之后，互聯網成為招聘網站上第三大求職熱門行業。網易、百 度、多益網絡等互聯網企業高校宣講會陸續火熱開展，校園里的應屆生學子們也開始忙碌地輾轉各個招聘會現場。然而，大多數同學仍抱著“撒網”的心理，缺 乏對***目標企業的了解，“芝麻西瓜一手抓”的后果往往是“竹籃打水一場空”。

　　因此，小編在這里盤點幾家國內的互聯網企業，為大家指點迷津，提醒同學們挖掘出自身與企業的契合點，從而避免“撒網”的徒勞行為，以達到“***培養，萬無一失”的結果。與此同時，小編也建議同學們要充分地做好面試筆試準備。

　　百度——大企業的品牌吸引力

　　作為國內當之無愧的搜索老大，百度在中國互聯網付費搜索市場擁有大的市場份額，其值可達80%。百度大企業的品牌影響力吸引眾多畢業生“紛至沓來”，絕大部分同學也是奔著“百度”這兩個字去的，雖然知道被錄取的可能性很小，***也不對口，但是仍舊義無反顧，不撞南墻不回頭。

　　騰訊——挑戰史上高難度應聘

　　想必在中國應該沒有哪個年輕人不知道騰訊的QQ，龐大的用戶基數成就了國內互聯網綜合服務商龍頭老大。

　　加入騰訊這樣的大企業是很多應屆畢業生的理想選擇：福利較好而且有面子。但是，騰訊在選拔人才要求上也相對比較高——211、研究生學歷等硬性要求，加之高難度的筆試和面試的題目，讓很多大學生只能“望其項背”。

　　人人——加入自己熟悉的企業

　　作為國內的實名制社交網絡平臺，人人網在2011年5月成功上市以來獲得較好的市場發展。其董事長陳一舟近日稱，人人網要由SNS向SMS轉型，在社交網絡基礎上加強通訊服務，使核心用戶群由學生群體向年輕人群體擴張，從中我們可看出人人公司今后的發展戰略。公司發展前景也是我們在選擇的時候需要考慮到的重要因素之一。

　　在今年校園招聘中，人人公司一直標榜的“人人參與公益事業、傳播社會新風尚”的企業社會責任在宣講會過程中屢屢被提及，可見其公司人文環境還是受到了員工的一致認同。

　　多益網絡——快速發展型企業人才需求大

　　作為網游廠商界的一匹黑馬，可能很多人還不知道這家年輕的企業，但是旗下網游產品《夢想世界》、《神武》卻早已被許多人熟知。從06年發展至今，短短幾年就已經發展成為華南地區第三大網游研發及運營公司，現有員工超過700人，其中80%為研發人員。2012年公司被新浪授予“年度員工福利獎”的稱號。

　　多益網絡今年校招“大肆”在全國進行“掃蕩”：9個城市，18所高校，計劃招收500余人，其校園宣講規模可謂是。在各大招聘網站更是打出“15萬招聘應屆程序員”的口號，高調的招聘與其往日低調做產品的風格形成鮮明對比。這也從側面反應出公司在快速發展過程中呈現出的非常大的***人才需求。

　　小米科技——研發型企業值得一試

　　近兩年來，隨著小米手機熱度不斷攀升， 其公司小米科技也得到越來越多的曝光。小米科技的創業經歷在業界是一段佳話，有畢業生在投簡歷的時候甚至說：就是奔著幾個創始人的背景，去工作也是一種很好的鍛煉和提高。小米科技和多益網絡一樣同屬于發展型企業，同樣專注對產品的研發，絕大部分職位為軟件研發相關，這就要求***對口的同學需要有過硬的技術能力。

　　千軍萬馬過獨木橋，誰都想進入***企業，但是在這嚴峻就業形勢下并不是每個人都能如愿。相對傳統行業，互聯網行業在近年招收人才數量一直在增加。同學們只有做好明確的自我定位，有***地挑選企業，才能收獲讓自己滿意的Offer。

　　對于應屆畢業生來說，如果能進入百度、騰訊等互聯網***大企業，意味著可以獲得旁人羨慕的眼光以及一份相對規律安定的工作環境。但是大企業匯聚一級人才形成了強勁的競爭環境，應屆畢業生從大企業的基層到中上層職位，如果沒有超前的技術能力，期間所要花費的時間成本，遠遠比你待在多益這類正在高速成長的企業要大。在騰訊或許你要待到第5年才能擁有自己的管理項目，但是在多益這類快速發展企業卻只要3年，提升的工作水平也相差無幾，你比別人多了的僅僅是一層大企業的虛有的光環而已。