網絡學院是員工了解興業文化、學習業務知識的重要窗口，根據興業銀行[4.77% 資金 研報]總行網絡學院推廣工作的要求，成都分行于前不久積極組織全行員工進行了“興業銀行信息科技風險管理”、“信息安全意識培訓”、“金融犯罪與刑事責任”等18門課程的學習。網絡學院成為員工自我學習和提高的重要途徑，同時也幫助學員進一步提升了業務能力、綜合素養和對興業文化的認同感。

    為積極響應總行有關全行推廣“企業金融產品經理崗位核心課程”暨開展網絡學院“全行企業金融產品雙月學習”活動的要求，成都分行積極調研，結合分行工作實際，制定了系統的學習計劃，力求在為期兩個月的網絡學院學習推廣活動中取得良好成績。

    同時，為促進新進員工自主學習，成都分行按季度、分條線向各機構、部門推薦網絡學院學習課程，并要求新進員工在規定時間內完成網絡學院相關學習，同時已開通ftp共享下載、自助學習園地訪問等互動功能，每月將分行培訓情況以簡報形式向全行發布，以激發員工主動學習的熱情，并按月分部門和個人發布網絡學院積分排行榜。

    為使分行推薦課程更有針對性、更貼切崗位實際，分行在各機構確定了一名網絡學院聯系人，具體負責員工問題和課程需求的收集、網絡學院使用過程中的問題反饋和處理。通過此項措施，可以及時了解網絡學院學習動態和學習需求，保證了網絡學院推廣工作的順利開展。

    成都分行在開展培訓前，會以問卷調查、電話訪談等多種方式對培訓需求進行調研，以使培訓貼切工作實際，達到培訓為實際工作服務、促進業務發展的目的。為保證培訓效果，促進參訓人員自主學習，掌握***的業務知識，分行目前正展開調研和討論，為分行培訓學習評估考核實施細則的制定做前期準備工作。